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字节跳动“阳奉阴违”？取消大小周后员工薪资普降17%
潇湘眼娟
2021-09-01 13:51:47
阅读：4615
来源：潇湘眼原创
作者：周露
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提要取消996是为了给员工减负，而不是增加压力。
【潇湘眼】9月1日消息，昨日，字节跳动迎来取消大小周后的首个发薪日。然而，收到工资后的字节跳动员工纷纷傻眼，他们的工资比起往常均有不同程度的下调。一位字节跳动的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了 17%。”
据了解，很多字节跳动员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入全年薪资包里，而取消大小周之后，字节跳动目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。对员工来说，加班成为了“赚钱”的一种手段。有员工在网上透露，取消大小周后年薪少了近10万。
一边取消大小周，一边工资下降，这对于打工人而言，确实难以接受。
今年8月25日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了10件超时加班典型案例，对“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的情况明确：“严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，被认定为无效。在这背景下，996正式成为过去式，互联网大厂员工终于迎来双休生活。但有不少人员反馈，取消996之后，压力变更大了，不仅工资减少，工作量还相应增加。
潇湘眼认为，取消996是为了给员工减负，而不是增加压力。企业在员工关怀上也应该随之应变，不能让员工损失过多利益，影响正常生活。
