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湘乡经开区:百分制考核分优劣

潇湘眼洁 2022-04-15 15:27:03 阅读:3278 来源:湘潭在线 分享:

提要为推进“园区进位”工程、创建国家级经开区、实现园区高质量发展提供坚强的保障。

近日,湘乡经开区部署2022年党员干部“心连心走基层、面对面解难题”活动暨“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动。

湘乡经开区结合园区实际,专题研究出台了“一活动一行动”实施方案,严格对照“七不”现象和“十种”问题自查自纠,聚焦化解矛盾纠纷、“护企安民”“四为一帮”办实事等活动,列出问题清单、制定整改措施、建立工作台账、明确奖惩制度、健全长效机制,确保活动取得实效。

亮眼的是,湘乡经开区建立作风效能轮流当班制度,由一名班子成员作为当班领导,一名部门负责人作为当班组长,一名办公室工作人员、一名纪检监察室人员作为当班人员,对园区机关干部存在的20种行为表现实行百分制考核,考核结果与月度绩效薪酬挂钩。对酒后驾驶机动车、参与赌博或吸毒、违规网贷或借高利贷、索取(收受)服务对象财物、利用职务便利谋取不正当利益等行为实行一票否决制。建立月“服务之星”评价机制,根据工作表现和作风纪律等情况,每月推荐10名园区“服务之星”,对获评“服务之星”的干部职工在当月个人考核评分中加20分,按分值折算月度绩效薪酬。

湘乡经开区负责人表示,希望采取奖惩结合的方式,在全区营造大干、快干、抓紧干、拼命干的氛围,为推进“园区进位”工程、创建国家级经开区、实现园区高质量发展提供坚强的保障。

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